Comment se déroule une séance de Coaching Systémique d'Organisation ?
L’accompagnement en 3 étapes pour des résultats concrets
1 Entretien systémique initial
1 heure
Consacré à la clarification de la demande, du contexte et des enjeux systémiques. Cette première étape permet de définir l’intention de travail et de valider le cadre de l’accompagnement.
C’est lors de cet entretien que nous établissons ensemble les objectifs de la démarche et que vous commencez déjà à prendre du recul sur votre situation.
2 Séance d'exploration systémique
2 à 3 heures
C’est le travail expérientiel à proprement parler. Il vise à rendre visibles les interactions, les positions et les équilibres au sein du système concerné (personnel, professionnel ou organisationnel), et dégage des axes de travail pour aider le client à résoudre sa problématique.
Concrètement, la séance suit ce principe de représentation :
- Le client évoque une situation problématique ; le facilitateur l’aide à clarifier sa demande de travail.
- Le client choisit des personnes ou des objets pour représenter les éléments du système, et les place dans l’espace : on obtient une première image du système.
- Sur la base des ressentis du client, le facilitateur l’invite à repositionner les éléments jusqu’à ce qu’une nouvelle image apparaisse.
- Le travail se poursuit jusqu’à l’obtention d’une plus juste place ou d’un meilleur équilibre pour le client et le système.
- En fin de séance, le client a renouvelé son regard sur la situation et peut bâtir un plan d’action.
3 Séance de suivi
2 à 4 semaines après
Elle permet de faire un point sur les bénéfices engendrés depuis les deux premières étapes et de décider d’éventuelles suites à donner au coaching.
Cette séance est essentielle pour consolider les acquis et mesurer l’impact concret de l’approche sur votre situation professionnelle.
Prêt à clarifier votre situation ?
Prenez rendez-vous pour un premier entretien. Nous discuterons de votre contexte et verrons comment le Coaching Systémique d’Organisation peut vous aider.